Влияние ИИ на брендинг работодателя и подбор персонала

ИИ поставил брендинг работодателя и подбор персонала на свою ось, ускорив и оптимизировав эти процессы. Если ваш бизнес хочет продолжать оптимизировать процессы подбора персонала, вот что вам нужно знать об ИИ.

Хотите узнать больше о том, как использовать входящий маркетинг для развития ВАШЕГО бизнеса?

Почему это важно?

• 86% соискателей изучают отзывы и рейтинги компаний перед подачей заявления. Соискатели постоянно ищут компании, которые соответствуют их ценностям и обеспечивают позитивную рабочую среду. Сильный Использование телемаркетинга и SMS-маркетинга. бренд работодателя может эффективно доносить культуру, ценности и преимущества компании до потенциальных кандидатов, повышая вероятность того, что они подадут заявку на открытые вакансии.

• 75% активных соискателей, скорее всего, подадут заявку на вакансию, если работодатель активно управляет своим брендом работодателя. Брендинг работодателя является важнейшей инвестицией для компаний, которые хотят привлечь и удержать лучших специалистов. Он охватывает больше, чем просто создание веб-сайта или нескольких постов в социальных сетях. Вместо этого он включает предоставление соискателям работы последовательного и позитивного опыта на протяжении всего процесса найма.

50% кандидатов говорят

,что не будут работать в компании с плохой репутацией, даже за повышение зарплаты. Отрицательный бренд работодателя компании может серьезно повлиять на ее способность привлекать и удерживать лучшие таланты. Это может быть связано с такими факторами, как низкий моральный дух сотрудников, высокая текучесть кадров или негативное Зачем нужны вебинары? 5 преимуществ освещение в СМИ. Отрицательный бренд не только затрудняет поиск квалифицированных кандидатов, но и означает, что компаниям, возможно, придется предлагать

• 92% людей рассмотрят возможность смены работы, если им предложат должность в компании с отличной корпоративной репутацией. Инвестиции в сильный бренд работодателя могут окупиться несколькими способами, включая улучшение удержания сотрудников. Когда сотрудники гордятся тем, что работают в своей компании, они с большей вероятностью останутся лояльными, даже если другие компании предложат им более высокую зарплату. Создание сильного бренда работодателя подразумевает инвестиции в развитие сотрудников, предоставление конкурентных преимуществ и создание позитивной рабочей среды, способствующей росту и сотрудничеству.

• Сильный бренд работодателя может снизить стоимость найма на 50%. Инвестиции в сильный бренд работодателя не только привлекают лучшие таланты, но и снижают стоимость найма. Эта стоимость включает в себя расходы на подбор, найм и адаптацию. Создавая привлекательный бренд работодателя, компании могут быстрее привлекать квалифицированных кандидатов, значительно сокращая время и стоимость заполнения вакансий.

Брендинг работодателя и подбор персонала — два важных аспекта человеческих ресурсов. Инвестируя в брендинг работодателя, компании могут привлекать лучшие таланты, улучшать удержание сотрудников и экономить деньги в долгосрочной перспективе.

Брендинг работодателя и подбор персонала

Брендинг работодателя способствует репутации и имиджу компании для привлечения и удержания лучших талантов. Он включает в себя создание уникального ценностного предложения работодателя (EVP), которое находит Центральноафриканские лидеры отклик у потенциальных кандидатов и демонстрирует культуру, ценности и преимущества компании. Эффективный брендинг работодателя помогает компаниям выделяться среди конкурентов и формировать лояльную и заинтересованную рабочую силу.